발달장애인을 위한 알기 쉬운 직장 내 성희롱 예방 (강의편) 동영상 보기

발달장애인을 위한 알기 쉬운 직장 내 성희롱 예방 (강의편)

발달장애인, 발달장애, 성희롱, 직장, 강의

만든 곳 : 한국장애인고용공단

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내용

0:00
[음악]
0:06
안녕하세요 직장내 성희롱에 대한 여러분들의 고민을 덜어줄 도움이 김단우 아나운서입니다
0:12
직장에서 일하면 돈도 벌 수 있고 친한 동료도 있어서 즐거운 일들이
0:17
많죠 하지만 힘들고 괴로운 일들도 많습니다 특히 직장에서 성일을
0:23
당한다면 얼마나 힘들까요 오늘은 직장내 성이 발생했을
0:28
때 어떻게 해야 하는지 어떻게 하면 예방할 수 있는지 여러분들께 알려 드리려고 해요 함께
0:41
알아볼까요 직장내 성의 로에는 어떤 것들이 있을까요 말로 하는 성일홍
0:46
만지거나 접촉하면서 몸으로 하는 성일홍 또는 글이나 그림 사진
0:52
동영상을 통해 눈으로 느끼게 하는 성일홍 등 여러 가지 성의에 해당하는 행동들이 있습니다 먼저 말로 하는
1:00
성희롱은 구체적으로 어떤 사례가 있는지 알아볼게요 지금부터 보여 드릴 영상들은 내가 사무실에서 근무하든
1:08
카페에서 근무하든 공장에서 근무하든 장소와 상관없이 똑같이 적용될 수
1:13
있다는 거 꼭 기억하세요 직장 동료가 근무 시간에 나에게 성적인 농담을
1:19
한다면 어떨까요 어 지혜 씨가 직장 상사에게 뭔가를 배우고 있네요 무슨
1:24
일이 있는지 보겠습니다 그니까 이제 이거는 그
1:29
이런 방향성으로 좀 진행을 하시면 되고 저거 같은 경우는 그냥 편하게
1:36
하셔도 될 거 같아요네 근데 지혜 씨 오늘 왜
1:42
이렇게 옷을 섹시하게 입었어요 아분 잘 보고 싶은 사람이라도
1:48
있나 성훈 씨 요즘 그런 말하면 큰일
1:53
나에 그냥 농담이죠 지혜씨 너무 긴장하고 있는 거 같아서 그냥 풀어드리려고 한
1:58
거예요 기분 안 나쁘죠 그런 말 싫어요 앞으로 하지
2:05
말아 주세요 죄송해요 다시는 그런 말 안
2:11
할게요 앞으로 좀 조심할게요네 지혜 씨가 정말 많이
2:19
놀랐겠네요 그렇지만 지혜 씨는 자신이 느끼는 감정을 상사에게 솔직하게 잘
2:24
말했어요 다음 사례를 볼게요 나의 얼굴과 몸에 대해 내가 원하지 않는
2:30
칭찬이나 평가를 한다면 기분이
2:37
어떨까요 할 일이 왜 이렇게 많은 거야 피곤해 죽겠네 그러게요 정말
2:44
쉴틈이 없네요 아 이렇게 일 많이 해서 제씨 예쁜 얼굴에 조음 생기면
2:50
어떡해요 성훈 씨 내 얼굴에 대한 얘기는 하지 않았으면 좋겠어요 나는
2:57
일을 하러 온 거지 외모에 대해 평가 받으러 온게 아니거든요 아니 얼굴이 예쁘다고 하면 기분
3:05
좋아해야 하는 거 아니에요 제시 너무 예민하다 내가 원하지 않는 나에 대한
3:10
평가는 칭찬이 될 수 없어요 자꾸 이렇게 얼굴 얘기하면 사업주 성의원 고충 상담원에게 상담 요청할
3:18
겁니다 여자들은 언제나 예쁘다고 하면 좋아하는 건 아니죠 일하고 있을 때
3:24
갑자기 저런 얘기를 들으면 난감하겠죠 하지만 우리 지혜 씨가 자기 외모에 대해 평가하지 말아
3:31
달라고 단호하게 말하는 모습이 멋있네요 내가 원하지도 않는데 내
3:36
몸에 대한 칭찬이나 평가를 한다면 어떨까요 또 다른 사례를
3:42
보시죠 어 지씨 오늘 이에 있거 왔네 응 다이어트해 몸에 좋아졌다 아 그냥
3:51
건강에 좀 신경 쓰고 있어요 어 허리가 잘 로한게 애스 라인이야 모델
3:58
같아요 상 님 제 몸에 대한 얘기는 듣고 싶지 않습니다 아니 왜 그래 그
4:05
칭찬하는 거잖아 저는 그런 말이 칭찬으로 들리진 않습니다 앞으로 그런 말 하지
4:11
말아 주세요 어 지혜시 불편했다 미안해
4:21
어 이번엔 직장 상사가 음란한 얘기를 한다면 어떻게 해야 할까요
4:31
성씨 어제 드라마 내일이오면 봤어요 아니요 못 봤어요 아 완전 화끈한
4:38
장면이었는데 그 둘이 침대에서 막는데 남자 엉덩이고 여자 가슴하고 완전
4:43
죽이라고 아 님 전 그런 이야기는 별로 듣고 싶지
4:49
않습니다 아니 그냥 드마 얘기하는 건데 너무 심각하게 받아 마요 아니
4:55
젊은 사람들 이런이기 더 많이하지 않나
5:00
[음악] 불편합니다 알았어 어 불편했다
5:07
미안해요 우리가 드라마에 나오는 음란한 이야기를 들으려고 회사에 오는게 아닌데 저럴 때 명확하게
5:13
의사를 표현해야 상대가 나의 불편한 마음을 알 수 있겠죠 자 그럼 내가
5:19
원하지 않는 성적인 제한이나 요청이 있을 땐 어떻게 하면
5:26
좋을까요 지씨 왜 그래 요즘 힘든 일 있어 제가 일이 좀 서툴러서 다른
5:34
사람한테 피해를 끼치는 거 같아서요 그지만 잘하려고 노력 중이에요
5:40
그래 퇴근하고 정식 같이 할까 저희 약속이 있어서 아 그래
5:48
그럼 그 일정 마치고 이쪽 포처럼 넘어와 술장 같이 하게 님 둘 술먹는 건 좀 아이
5:57
스트레스 풀어야지 다 어 그런 제한 하지 말아 주세요
6:04
부담스럽습니다 아 집당 동료끼리 뭐고 술한잔 아 뭐 어때 아이 사람 이상해
6:10
봤네 저 불편합니다 저번부터 이런 제한 하는 거 불편하다고 말씀드렸는데 자꾸
6:16
이러시면 직장내 성령으로 신고할 겁니다 아이 뭘 그렇게까지 얘기해
6:22
호감 있어서 그런 [음악] 건데 서로 사랑하는 사이도 아닌데
6:29
저렇게 부담스러운 제한을 하는 건 상대방을 힘들게 합니다 하지만 우리 지혜 씨 확실하게 거절하면서 자기
6:36
생각을 분명하게 말했네요 이렇게 말로 하는 성희롱의 사례들이 보았는데요 이런 상황이 실제
6:43
우리에게 일어나면 마음이 많이 힘들고 당황스럽겠죠 보통 우리는 직장 내에서
6:50
이런 일이 발생하면 어떻게 해야 할지 잘 모르잖아요 자 제가 해결사 한
6:55
분을 여러분들께 소개해 드릴 건데요 성 이론과 같이 내 마음 힘들 하는 일이 생겼을 때 여러분의 자비가
7:02
되어주실 백은채 노무사님 있니다 안녕하세요 성유 피해로
7:09
여러분의 마음이 힘들 때 문제 해결에 도움을 줄 근체 노무사입니다 나는
7:14
원하지 않는데 음란한 말이나 농담을 하고 나의 얼굴이나 몸에 대해 평가를
7:20
해서 우리는 기분이 나쁠 때가 있습니다 그리고 내가 원하지 않는데
7:26
성관계 등 성적인 요구를 하면 무 곤란하고 힘들어지겠죠 누군가 이런
7:32
행동을 여러분에게 한다면 그건 성희롱에 해당될 수 있습니다 성희롱은
7:37
다른 사람이 원하지 않는데 성적으로 음란한 말이나 행동 사진 그림 동영상
7:45
등으로 상대방에게 성적 수치심과 불쾌감을 주는 것을 말합니다 성희롱을
7:51
당한 사람을 우리는 피해자라 하고 성일을 한 사람을 행위자를 합니다
7:57
그럼 직장내 성 이란 뭘까요 직장에서
8:02
사업주 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서
8:09
다른 근로자에게 원하지 않는 음란한 말이나 행동을 하여 성적 수치심과
8:16
불쾌감을 주는 것을 말하는데요 여기서 사업주는 개인
8:21
회사의 운영과 관리를 책임지는 사람을 말하고 흔히 사장님이라고
8:26
부릅니다 조금 전 지혜 씨가 직장에서 당한 일은 말로 하는 성룡에
8:32
해당하는데요 말로 하는 성의룡이란 다른 사람이 원하지 않는데 음란한
8:38
농담이나 상스러운 이야기를 하는 행위를 말을 합니다 이외에도 임신
8:44
출산 피임 생리 형상과 관련하여 성적인 비유를 한다거나 얼굴이나 몸에
8:50
대해 평가하고 몸의 특정 부위에 간해 말하는 사례도 있고요 성적인 내용에
8:56
간해 묻거나 이야기하고 성 내용에 말을 퍼리는 행위도 말로 하는 성의에
9:03
해당합니다 또한 성적인 관계를 강제로 요구하거나 친절한 척하면서 성적인
9:09
행동을 하게 하고 회식자리에서 강제로 옆에 앉아서 술을 따르라고 시키는
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것도 이에 해당될 수 있겠죠 김대리도 여자니까 미니
9:20
스커트나 파이도 좀 잊고 다녀 술집 여자같이 그런 차림이
9:26
뭐야 남자는 허벅지가 튼튼해 좀 부실하다 이주임 김이랑 사귄다면
9:34
어디까지 갔어 이주임 오늘 치마입고 왔네 남친이랑
9:40
어디가 이주임 정말 예쁘다 요즘 젊은 애들은 정말 예뻐 우리 사귈까 김대리
9:48
카톡 프로필 사진 정말 예쁘다 나 설렌다 술 먹고 같이
9:53
살까 우리는 여직원이 많아서 여자 나오는 술집에 갈 필요가 없어
10:00
이런 식으로 누군가 말할 땐 지혜 씨처럼 기분이 좋지 않다는 내 생각을
10:05
상대방이 알아들을 수 있도록 분명하고 확실하게 말하고 단호하게 거절해야
10:11
합니다 그래도 안 될 땐 주의 사람들에게 도움을 요청해야 합니다
10:16
그리고 이런 일들을 예방하려면 동료들의 성적인 농담이나 대화에
10:22
끼어들지 않고 내가 많이 불편하고 원하지 않는다면 회사 사람들과의
10:27
모임이나 개인적으로 만나는 자리를 줄이는 것도 방법이 될 수 있을 겁니다 말로 하는 성의 말고도 몸으로
10:36
하는 성일 눈으로 느끼는 성일홍 그밖에 여러 종류의 성일이 있는데요
10:41
이에 관해서는 다른 사례들을 보면서 이야기해
10:50
볼까요 성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 성쪽으로 음란한 말이나 행동
10:57
사진 그림 동상 등으로 성적 수치심과 불쾌감을 주는 것을 말합니다 성일홍
11:04
피해자란 성일홍 당한 사람을 말합니다 성일홍 행위자 성일홍 한
11:10
사람을 말합니다 성희롱이 성립되기 위해서는 행위자와 피해자가 있어야
11:16
합니다 직장 내 성희롱이란 사업주 상급자 근로자가 다른 사람이 원하지
11:22
않는 음란한 말이나 행동을 하여 성적 수치심과 불쾌감을 주는 것을 말합니다
11:30
말로 하는 성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 음란한 농담이나
11:35
이야기하는 것을 말합니다 성희롱을 예방하기 위해서는 첫째 다른 사람에게
11:41
내 생각을 분명하게 말하고 행동합니다 둘째 회사 안에 음란한
11:47
사진이나 그림을 붙이는 것에 반대합니다 셋째 동료들의 성적인
11:53
농담이나 대화에 끼어들지 않습니다 째 닐 내가 원하지 않으면 만나지 않는
12:02
것이 좋습니다 다섯째 성 피해자로 힘들어하는 동료가 있으면
12:08
도와줍니다 여섯째 성일 피해자로부터 알게 된 내용은 다른 사람에게 절대
12:14
말하지 않습니다 직장에서 말로 하는 성일의 사례들과 백은채 노무사님의 성 관련
12:22
말씀 잘들었습니다 이런 상황에서는 즐겁게 일하기가
12:28
어렵겠죠 말로을 하지 않으면 좋겠지만 만약 듣게 된다면 분명하게 자기의
12:34
생각을
12:45
[음악]
12:54
말하세요 이번엔 직장내 성 중 몸으로 하는 성에 대알
13:00
몸으로 하는 성은 내가 원하지 않는데 몸을 접촉하거나 가슴 엉덩이 허벅지
13:06
등 몸에 특정 부위를 만져서 성적인 수심과 불쾌감을 주는 행동을 말합니다
13:12
그럼 어떤 사례들이 있는지
13:19
볼게요 말 잘 보냈어네 팀장님 잘 보냈습니다 이번 한주도
13:25
파이팅하고 장님는 불편합니다 아 아 지혜 씨가
13:32
불편한지 몰랐네 저는 이렇게 제 몸에 손대는 거 싫습니다 다음부터는 말로만 인사해
13:41
주세요음 힘내자는 응원을 굳이 어깨를 만지면서 할 필요는 없죠 저런 과한
13:47
행동은 다른 사람을 힘들게 할 수 있습니다 이번에도 불필요한 신체 접촉
13:52
사례인데요 한번 보겠습니다 다들 좋은 아침이에요
13:58
안녕하세요 지씨 오늘 하루도 파이팅 아네 성원 씨도
14:07
파이팅이요 어 제씨 오늘도 파이팅이에요
14:13
하이바이 성원 씨 볼 때마다 하이파이브 하는 거
14:18
불편해요에 동료끼리 왜 이래요 [음악]
14:24
섭섭하게네 그렇게 하는 걸요네
14:33
제씨 저 오늘만 버티면 주말이에요 파이팅 성훈 씨 제가 말씀드렸잖아요
14:40
저 하이파이브 하는 거 싫다고요 제가 싫다고 말했는데 왜 자꾸 계속하는
14:46
거예요 미안해요지 씨 제지 씨 마음을 너무 생각 안 했네 앞으로 다시 안
14:54
그럴게요 사이라고 마주칠 때마다 하이파이브 하는건 지나치네요 친한
15:00
친구 사이라도 상대가 싫어하는 행동은 하지 않는게 좋습니다 그 행동이 몸을 접촉하는
15:07
것이기 때문에 성희롱으로 보일 수 있습니다 다음 사례는 내가 원하지
15:12
않는데 강제로 몸을 접촉하는
15:19
상황입니다 지혜씨네 오늘 회식자리 재밌어요 아네
15:25
부장님 재밌습니다 춤 출까 어 서서 춤 출까 아 아
15:33
부장님 저 별로 춤 추고 싶지 않습니다 아 왜 이렇게 놀면 재밌잖아
15:38
아 부장님 저 이렇게 허락 없이 어깨 만지는 거 싫어요 춤 안 추고 싶습니다 아 참 사람 재밌게 못 노래
16:01
회사에서 상사가 저렇게 강제로 춤을 추자고 강요한다면 정말 힘들 거 같아요 도움을 받을 수 있는 곳으로
16:08
가서 상담을 받는게 좋습니다 다음은 부적절하게 몸을 접촉하는 사례입니다
16:17
지씨 어제도 정리할게 많아서 늦게 [음악]
16:27
퇴근했지만 특급 칭찬이야 장님 이러지 마세요 불편합니다 아니 그냥 칭찬하는
16:35
거잖아 친해지고 싶어서 저는 제 몸을 만지는게 불편합니다 만지지 말아
16:43
주세요 내가 원하지 않는데 다른 사람이 뺨을 만지는 건 안 되겠죠
16:48
지혜 씨 많이 불편했어요 저렇게 몸을 만지면서 칭찬하는 건 상대방을 상당히 불편하게
16:55
합니다 다음은 계속해서 몸을 접촉하는 상황 입니다 성훈 씨 어디까지 문서
17:03
정리되는지 한번 볼까요네 과장님 어이 문서들은 한번 다시 정리해야 될 거
17:09
같네요 예 어 그리고 정리하고 나서 어떻게 해야 될지는 보장 이께 좀
17:15
여쭤봐야겠어요 그 과장님 죄송하지만 제가 할게요 그 자꾸 이렇게 제손
17:23
위에 손을 올려 놓으시면 제가 너무 불편합니다 어 미안해요 성우 씨 어난
17:28
좀 빨리 보여주려고 한 건데 생각이
17:33
짧았어요 상대가 별 생각 없이 한 행동도 성희롱이 될 수 있습니다 저럴
17:39
때도 자기 생각을 분명히 말해야 해요 상대가 오해할 수도 있으니까요 별
17:45
생각 없이 한 행동도 다른 사람이 성적
17:57
수채과슈 정말 힘들겠죠 영상에서 본 사례 말고도 또 다른 사례들이 많이 있습니다 백은채
18:05
노무사님 물어볼게요 여러분의 길잡이 근체 노무사입니다
18:10
여러분은 금방 몸으로 하는 성일홍 사례들을 보셨는데요 몸으로 하는
18:16
성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 몸을 접촉하거나 몸에 특정 부위를
18:22
만져서 성적인 수치심과 불쾌감을 주는 행동을 말합니다 맞춤이 나 포옹 또는
18:29
뒤에서 껴 앉는 등 몸을 접촉하는 행동 가슴 엉덩이 등 몸에 특정
18:35
부위를 만지는 행동 마나 몸을 어루 만지도록 강제로 시키는 것이 몸으로
18:42
하는 성이의 대표적인 사례입니다 영상에 나오는 사례 말고도 여러
18:47
성이용 사례가 있는데요 예를 들어 상사가 회사에서 안마를 해달라고
18:54
강제로 요구하거나 회사 동료가 테이블 아래에서 발로 를 건드리기도 하고
19:00
노래방에 가서 술도 한잔하고 놀자며 팔짱을 끼고 억지로 차에 태우는 사례도 있습니다 그 외에 같이 춤을
19:09
추 자며 어깨 허리 등을 접촉하거나 안마을 해준다며 특정 몸 부위를
19:14
만지는 경우도 있고요 일하고 있는데 의자를 끌어와서 몸이나 얼굴을
19:20
지나치게 가까이 들이대거나 지나갈 때 은근슬쩍 가슴을 스고 지나가고 일하는
19:26
날을 격려한다는 핑계로 머리나 등을 쓰다듬거나 엉덩이를 툭툭 치는 등
19:32
이런 모든 사례가 몸으로 하는 성희롱에 해당될 수 있습니다 직장내 성의는 노동 인권을
19:40
침해하는 나쁜 행동입니다 때문에 내가 다른 사람을 똑같이 괴롭히면 나도 직장내 성이용
19:48
행위자가 되어 벌을 받을 수 있습니다 우리가 살펴본 말로 하는
19:53
몸으로 하는 눈으로 느끼는 등의 성유 행위는 단 한 번만 도 직장내 성이
20:00
될 수 있으므로 꼭 주의해야 합니다 그래서 직장에 다니는 사람들은 성
20:06
예방 교육을 받아야 하는
20:12
겁니다 몸으로 하는 성은 다른 사람이 원하지 않는데 몸을 접촉하거나 몸의
20:18
특정 부위를 만져서 성적인 수치심과 불쾌감을 주는 행동입니다 몸을 어루 만지도록 강제로
20:26
시키는 것도 몸으로 하는 성 에 해당합니다 성으로 다른 사람을
20:32
괴롭히면 노동인권을 침해하는 나쁜 행동이므로 처벌받을 수
20:37
있습니다 자 이번 시간은 무엇이 몸으로 하는 성희롱인지 그 사례들
20:42
그리고 예방교육을 받아야 하는 이유에 대해 알아봤습니다 성일은 다른 사람을
20:48
괴롭고 힘들게 합니다 그러니 그런 행동을 해서는 안 되겠죠 그리고
20:53
사업주는 근로자가 안전하게 직장생활 할 수 있도록 1년에 한 번 이상
20:58
예방교육을 하고 근로자는 교육을 성실하게 받아야
21:12
[음악]
21:21
합니다 이번 시간은 눈으로 느끼는 성에 대해
21:27
알아보겠습니다 이이란 뭘까요 다른 사람은 원하지 않는데 음란한 글이나
21:33
사진 등을 보여주고 자신의 몸의 특정 부위를 보여준다거나 다른 사람의 몸의
21:39
특정 부위를 음란한 눈으로 쳐다보는 행동을 말합니다 먼저 어떤 사례들이 있는지
21:45
보고 노무사 선생님의 말씀을 들어보겠습니다 직장 동료가 음란한
21:50
이미지나 동영상을 공유한다면 어떨까요 첫 번째 사례
21:57
보겠습니다 이메일을 보냈네 어 왜 이런 걸
22:04
보내줬지 지씨 내가 방금 번에 이메일 봤어요 아 진짜 웃기지 않아요 성현
22:10
씨 이런 사진 보내지 마세요 불편합니다 에이 그냥 장난으로 보낸
22:16
거잖아요 별 것도 아니고 저는 이런 사진을 보는게 불편합니다 다시는
22:22
보내지 말아주세요
22:27
어머메일로 한 사진을 보낸다고요 그러면 안되죠 일하다가
22:33
당했네요 제가 저런 상황이었으면 많이 불쾌했을 것 같아요 물론 우리 지혜씨
22:39
그런 상황에 당황하지 않고 자기 생각을 분명하게 말했네요 다음 사례는 음란한 그림이나
22:45
사진을 컴퓨터의 배경 화면으로 사용하는 사례입니다 같이
22:52
보시죠 어신
22:57
거지 왜 화면 보호기로 쓰시지 아 진짜 불편하네 어 지씨
23:03
뭐해 팀장님 화면 보호기 사진 좀 바꿔주세요 진짜 불편합니다 아 내
23:09
컴퓨터 내가 하는 건데 뭐 어때 재미로 건데 재밌잖아 이건 회사에서 쓰는 컴퓨터지 개인 컴퓨터가
23:15
아니잖아요 저는 회사에서 이런 사진을 보고 싶지가 않습니다 아 그래 알았어에서
23:25
다니까 회사에서 사용하는 컴퓨터의 배경화면 로 음란한 사진을 올려 놓으면 일할 때마다 보게 돼서
23:32
불편하겠죠 회사 컴퓨터는 개인의 물건이 아니니까요 저런 행동은 하지 않는게
23:39
좋습니다 일할 때 누가 내 몸을 음란한 눈으로 쳐다본다면 어떨까요
23:44
다음 사례 보겠습니다
24:00
팀장님이 왜 자꾸 내 몸을 빨리 쳐다 보시지 아 진짜
24:05
불편한데 지씨 요즘에 순소 좀 많죠 아네 잘되고
24:16
있습니다 저 근데 팀장님 계속 그렇게 제 몸을 빤이 쳐다보는게 너무
24:22
불편합니다 아니 나는 씨가 청소하는게 해 보여서 보고 요 아 진씨 너무
24:29
예민한 거 아니에요 저는 그런 눈빛이 너무 불편합니다 계속 그렇게 쳐다보시면
24:37
성일 고충 상담원에게 알리겠습니다 팀장님 다른 직원을
24:44
그렇게 쳐다보면 안 되죠 다른 직원이 굉장히 불쾌하게 생각할 수도 있습니다
24:50
보고 있는 저도 불쾌하네요 팀장님께서 성인지 감수성이 부족해 보입니다
24:55
팀장님께서 지혜씨의 말을 듣지 않는다 성 고충 상담원에게 알리는게 맞습니다
25:02
다음 사례는 직장동료가 직원 단체 대화방에 음란한 사진을 올려 놨다해
25:08
같이 보겠습니다 제가 아침에 이거 보고 빵
25:15
터졌거나 다들 웃으면서 하루
25:21
시작하세요 왜 이런 사진을 지금 단체대화방에 올리는
25:27
거지 아 진짜 불쾌해 성우 씨 회사 단체 대화방은 업무를 공유하는
25:34
곳입니다 이런 사진 올리는 곳이 아니에요 죄송합니다 과장님 전 그저
25:41
활기차게 하루를 시작하고 싶어서 그랬는데 다른 직원들이 불쾌할 줄은
25:48
몰랐습니다 온라인 공간이라도 공적인 업무를 하는 대화방에 재미로 음란한
25:53
사진을 올리는 건 잘못된 행동입니다 친구들 사이에서도 물을 공유하는
25:59
행위는 법을 어기는 행동이 될 수 있는데 업무 이야기를 하는 곳에서 그런 행동은 절대 해서는 안
26:06
되겠습니다 다음은 공공 장소에 음란한 그림을 붙여 놓아서 여러 사람을
26:11
불쾌하게 만든
26:16
사례입니다이야 역시 사람들은 이렇게 좀 야한 그림을 붙여 놔야지 읽어 보지 그런 거 없으면은 이런 공지사
26:24
같은 건 거들떠보지도 않아요 아니 잠깐 성우 씨 왜 회사 게시판에
26:31
이런 그림을 넣은 거죠 그냥 저런 사진들을 넣으면은
26:37
직원들이 좀 더 관심을 줄 것 같았습니다 물론 재밌어하시는 분들도 계시겠지만 대다수 직원이 불쾌감을
26:44
느끼고 있어요 이건 성의에 해당돼서 징계받을 수도 있습니다 앞으로 주의하세요
26:51
알겠습니다 다시는 이런 일 없도록 할게요
26:57
죄송합니다는 는 나름 잘해보려고 한 건데 그게 성희롱이 되고 말았네요 성훈 씨 이제 알았으니까 다음부터는
27:04
그러지 마세요 자 이렇게 눈으로 느끼는 성희롱의 다섯 가지 사례를 봤는데요 성희롱 할 생각이 없더라도
27:12
상대방이 성적 수치심과 불쾌감을 느껴 성희롱이 되는 사례들이 있네요 내가
27:18
올리는 사진이나 나의 눈빛이 다른 사람을 불쾌하게 할 수 있으니까
27:23
조금만 신중하게 생각하고 행동하는게 좋습니다 는 성일홍 지금까지 본
27:30
사례들 말고 어떤 것이 더 있는지 성일홍 행위자는 어떻게 될 수 있는지
27:35
알아볼게요 우리들의 길잡이 선생님 배은채 노무사님 나와주세요 여러분의 길잡이 배은채
27:43
노무사입니다 눈으로 느끼는 성희롱의 사례들을 영상으로 보셨는데요 눈으로 느끼는
27:49
성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 음란한 글 사진 그림 동영상을
27:56
개시하거나 보여주는 행동을 말합니다 전화나 문자 SNS 메신저 이메일을
28:03
이용한 모든 경우가 포함됩니다 또한 자기 몸의 특정 부위를 일부러 보여주거나 만지기도
28:10
하고 세 번째 사례처럼 다른 사람 몸의 특정 부위를 음란한 눈으로
28:16
쳐다보는 행동들은 눈으로 느끼는 성동에 해당됩니다 영상에 나오는 사례 말고도
28:23
음란한 사진이나 농담을 카톡 메신저로 보내기도 하고 보람 듯이 다른 사람들
28:29
앞에서 자기 바지를 내리고 윗도리를 바지 속으로 넣는 사례도 있고요
28:35
덥다고 위도를 벗고 한다거나 성적인 모양의 물건을 일하는 책상에 올려
28:41
놓는 사례도 해당될 수 있습니다 눈으로 느끼는 사례의 첫 번째네 번째 다섯 번째 사례처럼
28:48
재미로 음란한 사진을메일로 보낸다거나 개시하는 행동 두 번째 사례처럼 회사
28:55
컴퓨터에 음란한 배경 사진을 놀리거나 세 번째 사례처럼 상대방 몸의 특정
29:02
부위를 많이 쳐다보는 행동은 다른 사람이 불쾌할 것이라는 생각을 하지
29:07
못하고 한 행동일 수도 있습니다 하지만 이런 행동들 모두 성희롱에
29:13
해당될 수 있기 때문에 잘 생각하고 조심히 행동해야 합니다 내가 다른 사람을 불쾌하게
29:22
하려는 생각이 없더라도 다른 사람이 불쾌하게 느꼈다면 성 자 즉 성일을
29:29
한 사람이 될 수 있기 때문입니다 앞서서 직장내 성일이
29:35
발생됐을 때에는 피해자 행위자 사업주에게 피해가 발생될 수 있다고
29:42
했는데요 먼저 성일 행위자는 어떤 문제를 겪을 수
29:47
있을까요 직장 동료 부모 친구 이웃으로부터 비난받을 수 있고 그
29:54
사람들과 좋은 관계를 맺기 어려워져 외토 가 될 수 있습니다 또한
30:00
가족들이 실망하거나 슬퍼할 수 있겠죠 또 직장에서는 여러 가지 벌을
30:07
받을 수 있는데요 회사가 정해 놓은 기간 동안 일을 하지 못할 수도 있고 더 높은
30:13
직급으로 올라갈 기회를 이룰 수도 있습니다 또한 직장에서 지기가 낮아질
30:19
수 있고 일하고 받는 돈이 깎일 수가 있어요 또 나쁘게 되면 직장을 못
30:26
다니게 될 수도 있습니다 그리고 법으로 정해 놓은 벌을 받을
30:31
수도 있는데요 피해자에게 돈을 줘야 될 수도 있고 나라에서 정해 놓은
30:37
벌을 받을 수도 있습니다 두 번째 성록 문제가
30:42
발생되면 사업주가 겪을 수 있는 문제는 어떤 것들이 있을까요 직장내 성일용 때문에 일을
30:50
잘하던 직원이 퇴사를 할 수 있겠죠 그럼 사업주는 새로운 직원을 다시
30:56
뽑아야 하고 처음부터 를 가르쳐야 합니다 굉장히 부담스러운
31:01
일이죠 또한 사건을 조사하고 처리하는데 많은 시간과 돈이 들어갈
31:07
수 있습니다 그리고 성일용 정도가 심각하고 제대로 대처를 하지 않으면
31:14
회사를 나쁘게 볼 수 있고 그럼 사람들은 나쁜 회사의 물건이나 서비스를 이용하고 싶어하지 않기
31:21
때문에 회사는 어려움을 겪을 수 있습니다 마지막으로 피해자가 겪을 수
31:27
있는 제 제들은 무엇이 있을까요 우선 몸과 마음 건강에
31:32
문제가 생길 수 있겠죠 수치심 불안 스트레스 우울감으로 힘들어질 수 있고
31:40
자신감과 자존감이 떨어질 수 있습니다 또한 밤에 잠을 못 자서 면역력이
31:46
떨어지고 지나치게 많이 먹거나 적게 먹어서 몸이 아플 수도
31:52
있겠죠 또한 다른 사람들과의 관계에 문제가 생길 수도 있는데요
31:58
성일홍 행위자뿐만 아니라 상사나 동료에 대한 믿음이 없어져서 직장
32:04
적응이 힘들어질 수 있기 때문입니다 마지막으로 업무적으로
32:09
문제가 생길 수 있습니다 성희롱으로 인한 정신적 스트레스와 불안감 때문에
32:16
자꾸 다른 생각을 하게 돼서 업무에 집중하는 것이 어려워질 수 있기
32:23
때문입니다 피해자가 의사소통이 어려울 땐 성 경험 사실을 자세히 표현하거나
32:30
설명하기 어려울 수 있겠죠 그래서 성일홍 신고를 해도 오해를 받거나
32:36
제대로 해결되지 않을 수 있는데요 성인지 아닌지 잘 모르겠다면
32:42
전문 기간이나 보호자 직장 동료에게 물어보는 것도 좋은
32:48
방법입니다 여기서 도움을 받을 수 있는 전문 기관들은 중앙장애아동 발달
32:55
장애인 지원센터 서울시 장애인 의사 소통 권리 증진센터
33:00
중앙 장애인 권위 옹호 기관이 [음악]
33:08
있습니다 눈으로 느끼는 성희롱이란 다른 사람이 원하지 않는데 음란한 글
33:15
사진 그림 동영상을 개시하거나 보여주는 일을 말합니다 성일홍
33:21
행위자들이 겪을 수 있는 문제 첫째 직장 동료 부모 친구 이웃으로부터
33:28
비난받을 수 있습니다 둘째 직장에서 여러 가지 벌을 받을 수 있습니다
33:35
셋째 법으로 정해 놓은 벌을 받을 수 있습니다 피해자가 겪을 수 있는 문제
33:42
몸과 마음 건강에 문제가 생길 수 있습니다 또한 다른 사람들과의 관계에
33:48
문제가 생길 수 있습니다 업무에 집중하는 것이 어려워질 수
33:54
있습니다 사업주가 겪을 수 있는 문제 첫째 회사에서 일을 잘하던 직원이
34:01
퇴사할 수 있습니다 둘째 성일용 정도가 심각하면 법적인 문제가 생길
34:07
수 있습니다 셋째 회사 운영이 어려워질 수도
34:12
있습니다 자 이번 시간은 눈으로 느끼는 성희롱이 무엇인지 사례들과
34:18
성일용 행위자와 피해자 사업주가 겪게 되는 일들을 알아봤습니다 나의 행동이
34:24
다른 사람에게 성적 수치심과 불쾌감을 준다면 어떤 일을 겪게 되는지
34:29
알아봤습니다 회사 안에서 성의로 문제가 생기지 않도록 직원들끼리 서로
34:34
배려해야 건강하고 즐거운 직장 생활을 할 수 있겠죠
34:47
[음악]
34:58
성일홍 피해 사실을 알리거나 문제를 해결하는 과정에서 성일홍 피해자
35:03
피해를 주장하는 사람 신고자가 추가로 겪게 되는 피해를 2차 피해라고
35:09
합니다 이번 시간에는 2차 피해 사례들을 보여 드리겠습니다 안정적으로 일할 수 있는
35:15
기회를 뺏긴다면 기분이 어떨까요 첫 번째 사례
35:24
보시죠 제씨 간 회사 나오지 말고 휴가를 좀
35:30
써줬으면 좋겠는데네 제가 성일용 피자인데 왜 제가 휴가를 내야 되나요 전 계속
35:37
일하고 싶어요 아니 지금 gc 때문에 회사가 시끄럽잖아
35:43
응 며칠만 쉬 주면은 금방 회사가 조용해질 것
35:48
같은데 왜 다 지씨를 위서 그런 거야
35:59
어머 성일홍 피해자가 어렵게 신고했는데 피해자가 원하지 않은 휴가를 가라 말도 안 돼요 성일홍
36:07
당한 것도 힘든데 부장님 너무 하시네요 지씨 고용노동부 고객
36:12
상담센터에 전화해서 신고해야겠다 직장에서 피해자가
36:17
업무적으로 힘들어지거나 피해를 보는 사례입니다 봐요 예 알겠습니다
36:28
[음악] 저 부장님 드릴 말씀이 있습니다네
36:33
앉으세요
36:39
그 부장님 저는 올해 매장 우수사원으로 두 번이나 뽑혔고 같이
36:46
입사한 동기들은 전부 승직 명당에 있던데 왜 저만 없는
36:52
건가요 씨 물러서 그래요 씨
36:58
신고해서 지금 회사 분위기가 민감해졌고 그래서 그런
37:04
거예요음 이번엔 좀 힘들 거 같으니까 그렇게
37:10
하세요 아니 성일홍 피해자로서 신고한 제가
37:16
왜 불이익을 받아야 되나요 회사도 여러가지 고민이
37:23
많으니까 그래서 그런 거예요 부장님이 진짜 아닌 것
37:37
같습니다 피해자라 신고했는데 승진을 못 하게 됐네요 지혜씨 진짜
37:43
힘들겠어요 국가 인권위원회 상담센터에 전화하셨습니까 지혜 씨에게 피해가
37:48
가지 않게 해 줄 겁니다 지혜 씨 힘내세요 다음은 성일홍 행위자가
37:54
피해자를 협박하는 사례입니다 너 미쳤어 어 네가 뭔데 신고를 해
38:01
내가 알아서 산다니 전 잘못된 일에 바로 잡고 싶습니다
38:07
팀장님 너 뭘 믿고 우리 까보 저 까보는 거 아닙니다 팀장님이
38:13
피해자한테 사과도 하지 않으시고 아무런 좋지도 하지 않으셔서 신고한 겁니다 아니 내가 마무리한다고 너만
38:19
신고 취소하며 나도 더상 귀찮게 안 할 거야 어 왜 상황을 어렵게 만들려
38:24
너 취소 안 하면 나 가만 안 했다 팀장님 저를 지금 협박하시는
38:31
겁니다 팀장님한테 다른 방법이 필요한 거네 야 가장 야 야
38:39
강승리 성일홍 피해자라 신고했는데 협박하네 저러면 정말로 무서울 거
38:45
같아요 저런 일은 절대 있어서는 안 되겠죠 손해를 보면서까지 용기를 내서
38:51
피해자를 위해 신고해주신 강과장님 너무 멋있습니다 다음은 주 사람들이
38:57
피해자의 말을 믿지 않는 사례입니다 [음악]
39:03
과장님 저 성희롱을 당해서 신고했어요 그래 어떻해
39:11
누가 서류 작성하는 거 가르쳐 준다고 무릎에 안 짜서 하라고 제가 싫다고
39:17
했는데도 팀장님이 어머 누구 팀장님 어
39:23
박팀장님이 그럴 사람이 아닌데 엄청 점잖고 신사적인
39:30
사람인데 아 근데 지혜 씨 다른 동료들이 자기 말을 믿지 않을 거
39:37
같아 왜요 저는 거짓없이 사실을 말했는데 그때 성훈 씨도
39:45
그러던데 다들 지혜 씨가 사실과 다르게 오해한다고 생각하는 거
39:50
같아 진짜 너무 많네요 저는 성일을 당한 것도 모잘라서 제 말이 진짜라는
39:57
것까지 제가 스스로 증명해야 되나요 지혜 씨 힘내세요 성희롱
40:05
당했는데 사람들이 믿지 않네요 정말 괴롭겠지만 진실은 밝혀질 겁니다
40:13
힘내세요 다음은 성일홍 조사 과정에서 생기는 2차 피해 사례를
40:19
보겠습니다 그 송훈 씨 몇 가지 질문을 좀 할게요 그 사건 당시 어떤
40:25
옷을 입고 있었나요 검정색 스킨이 진의 흰색 셔츠를 입고
40:32
있었습니다음 그 스킨이 지니면 몸매가 드러나는 지네요 특히 엉덩이 쪽이
40:38
많이 드러날 것 같은데 피해자의 옷차림이 문제가 되나요 예 그럴 수 있죠 스킨이
40:46
지니면 엉덩이 쪽이 많이 드러나는 옷인 건 맞잖아요 그게 뭐가 문제가 되네요 전 피해
40:52
당했어요 그렇지만 차림이 원인이 될 수 있습니다 혹시 성적인 매력을
40:58
드러내는 행동을 하진 않으셨나요 아니면 여성이 남성을 왜 성희롱
41:03
하겠습니까 제 옷차림이나 행동은 성원과 아무 상관이 없습니다 그리고 이런 질문 너무
41:10
불편하네요 고용노동부에 신고하겠습니다 상담원이 고정된 생각을
41:16
가지고 피해자와 이야기하네요 성훈 씨가 답답하고 힘들었겠어요 저런 생각을 가진 분이
41:24
상담하면 더 많은 사람이 2차피해를 보 네요 2차 피해 사례를 받는데요
41:30
2차 피해는 피해자에게 더 큰 상처를 주게 되네요 어떻게 해 하나요
41:35
우리들의 귀잡이 선생님 배은채 노무사님 도와주세요 여러분의 길잡이 배은채
41:41
노무사입니다 이차 피해 사례들을 영상으로 보셨는데요 김단우 도우미
41:47
님의 말씀이 맞아요 이차 피해를 받은 사람은 또 다른 괴로움으로 더 힘들게
41:53
되고 도움을 준 사람까지 피해를 받게 되어 아주
41:58
상니다 여기서 2차 피해란 김우 도민 님께서 잘 설명해 주셨듯이 성
42:05
피해사실을 신고하고 문제를 해결하는 과정에서 성을 당한 피해자나 피해를
42:11
주장하는 사람 또는 신고자가 성 외에 추가로 겪게 되는 피해를
42:18
말합니다 남녀고용평등법은이 이차 피해가 발생하지 않도록 법으로 보호하고
42:26
있습니다 를 줄 수 있는 사람들은 앞에 사례에서 보았던 것처럼 성용
42:31
행위자 사업주나 상급자 동료 근로자 직장내 성이용 사실을 조사하는 사람이
42:38
있는데요 이에 이차피해 유형도 첫 번째 사업주가 하는 이차 피해 두
42:44
번째 성일용 행위자가 하는 이차 피해 세 번째 피해 사실을 조사하는
42:49
과정에서 받는 이차 피해네 번째 주변 사람들 동료들이 하는 이차 피해로
42:55
분해 볼 수 있습니다 먼저 사업주가 하는 2차 피해 유형은
43:00
다음과 같습니다 일을 잘해도 인사평가를 나쁘게 주고 심한 경우
43:06
직장을 그만두게 한다든지 해야 할 일을 너무 많이 주면서 휴식 시간을
43:12
줄인다던지 쉬는 날에도 근무하게 하는 경우가 있습니다 또한 직원들이 성일
43:19
피해자를 왕따시키는 뒷담하는 등 괴롭히고 있다는 걸 사업주가 알고
43:25
있으면서도 직원들에게 그러지 말라고 교육이나 경고를 하지 않는 경우도
43:30
이차 피해에 해당됩니다 다음으로 성희롱 행위자가
43:35
하는 이차 피해 유형은 무엇이 있을까요 대표적인 경우가 피해자와
43:42
피해자를 돋는 사람들을 협박하는 것입니다 세 번째 사례처럼 행위자인
43:48
가장이 피해자에게 나를 신고하면 가만두지 않겠어라고 겁을 주거나
43:54
피해자에게 계속 연락을 해서 좋게 마무리하자고 강제로 요구하고 피해자에
44:00
대해 안 좋은 말을 퍼트리고 다니는 경우가 이차 피해에 해당될 수 있겠죠 다음으로 피해 사실을 조사하는
44:08
가정에서 받는 대표적인 2차 피해 내용은 무엇이 있을까요 회사가 직장내 성희롱은
44:15
개인적인 문제인이 알아서 해결하라는 태도를 보이는 것입니다 성일홍 피해를 별거 아닌
44:22
것처럼 여기거나 숨기려 하고 행위자 편을 들어 공평하지 않은 조치를 하는
44:27
것도 이에 해당됩니다 다섯 번째 사례처럼 피해자의 옷차림 행동을 문제삼아
44:35
성유의 원인을 오히려 피해자에게 돌리는 경우도 이에 해당되겠죠 마지막으로 동료들이 하는
44:43
이차 피해 내용은 피해자를 왕따시키고 뒷담화하고 없는 말을 지어내거나 나쁜
44:49
소문을 퍼트리는 경우가 이에 해당될 수 있습니다 직장내 성용이 발생했을 때
44:57
문제 해결 방법 및 순서에 대해서 알아보겠습니다 첫째 직장내 성일을
45:03
당했다는 생각이 들면 먼저 성일용 피해 사실을 글로 쓰거나 녹음하거나
45:09
사진이나 동영상으로 찍어 놓습니다 둘째 직장내 성일홍 복충
45:16
상담원에게 성일홍 피해 사실을 말합니다 셋째 직장내 성일 고충
45:23
상담원은 성일 사건을 접수하고 상 하고 조사합니다
45:29
넷째 성이론 고충 상담원과 상담에서 해결이 되지 않는 문제는 성일홍 심의
45:35
위원회라는 회의를 열고 전문가들의 얘기를 들어 해결합니다 다섯째 사업주는 피해자
45:44
피해를 주장하는 사람 신고자를 보호하고 2차 피해를 겪지 않도록
45:50
보호해 줘야 합니다 여섯째 조사 결과 직장내
45:55
성의에 해당하면 사업주는 피해자의 생각을 존중해서 행위자에게 벌을 주는
46:02
등 문제를 해결해야 합니다 직장내 성용이 발생했을 때
46:07
우리는 어디에서 어떤 도움을 받을 수 있을까요 먼저 회사에 있는 직장내
46:12
성의 고충 3당이 있습니다 피해자뿐만 아니라 누구든지 직장내 성일을 신고할
46:19
수 있는데요 직장내 성일 신고가 들어오거나 성일 사실을 알게 되면
46:25
사업주는 즉 시 조사하고 처리해야 합니다 직장 밖에서는 노동 위원회의
46:32
도움을 받을 수 있는데요 사업주가 직장내 성일홍 피해자에게 특별한 이유
46:38
없이 직장을 그만두게 하거나 직장내 성일이 인정되었으며 사업주로부터 근무 장소
46:45
변경 등 필요한 조치를 받지 못한 경우에는 그 일이 있던 날부터 6개월
46:51
안에 신고를 하여 잘못된 것을 올바르게 고쳐 달라고 요청할 수 있습니다
46:58
또 고용노동부에서 도움을 받을 수 있습니다 사업주가 직장내 성의 예방을
47:05
위해 꼭 해야 할 일을 하지 않으면 성유 피해자 근로자 그밖에 회사와
47:12
상관없는 사람도 고용노동부의 잘못을 올바르게 고쳐 달라고 요구할 수
47:17
있습니다 그리고 국가 인권위원회의 신고에서 도움을 받을 수도 있습니다
47:23
국가 인권위원회 신고는 성 생한 날부터 1년 안에 해야 합니다 조사
47:30
결과 성일이 인정되면 국가 인권위원회는 다음과 같은 일을 할 수
47:36
있습니다 성일용 행위자에게 성일용 피해자가 입은 피해에 대해 돈을
47:41
주라고 할 수 있고 성용 행위자에게 인권 교육을 들으라고 할 수
47:47
있습니다 그리고 사업주에게는 성 행위자에게 벌을 주라고 하고 다시는
47:54
같은 일이 발생되지 않도록 획을 세우거나 방법을 만들라고 할 수
47:59
있습니다 그리고 강제로 성적인 행동을 한 성폭력의 경우 경찰서에 도움을
48:05
요청할 수 있고요 법원에서 피해에 대한 보상으로 돈을 받을 수도
48:11
있습니다 직장내 성용이 발생한 후에 사업주가 조치를 잘하지 못해서 피해를
48:17
받다 피해자는 사업주를 상대로 법원의 도움을 요청할 수 있습니다 그밖에 직장내 성유 피해자가
48:25
상담받을 수 있는 기관들은 중앙장애아동 발달 장애인 지원센터
48:31
중앙 장애인 권익 옹호 기관 여성 긴급전화 대표번호 1366 장애인
48:37
근로자 지원 센터가
48:43
있습니다 2차 피해는 성유로 피해 사실을 알리거나 문제를 해결하는
48:49
과정에서 성유로 피해자나 피해를 주장하는 사람 또는 신고자가 추가로
48:55
겪게 되는 피해를 말합니다 2차 피해를 줄 수 있는 사람들은 성
49:00
행위자 사업주 상급자 근로자 직장내 성 사실을 조사하는 사람이 있습니다
49:09
직장내 성이 발생했을 때 문제 해결 방법 및 순서는 첫째 직장 내 성
49:16
당했다는 생각이 들면 먼저 성 피해 사실을 글로 쓰거나 녹음하거나
49:21
사진이나 상으로 어째 직장내 성일 고충 상담원에게
49:28
성일홍 피해 사실을 말합니다 셋째 직장내 성일홍 고충
49:34
상담원은 성일용 사건을 접수하고 상담하고 조사합니다
49:39
넷째 상담에서 해결되지 않은 문제는 성일홍 심사위원회 전문가들의 얘기를
49:45
들어 해결합니다 다섯째 사업주는 피해자와
49:50
신고자를 보호하고 2차 피해를 겪지 않도록 보호해 줘야 합니다 여섯째
49:56
사업주는 피해자의 생각을 존중해서 행위자에게 벌을 주는 등 문제를
50:02
해결합니다 지금까지 말로 하는 성일홍 몸으로 하는 성일홍 눈으로 느끼는
50:08
성일홍 이차 피의 사례들을 보고 노무사 선생님의 말씀을 들으면서
50:13
직장내 성으로 문제가 있을 때 어떻게 해야 하는지 어떻게 하면 예방할 수
50:18
있는지 여러분과 함께 알아봤습니다 많은 도움이 됐나요 우리 직장에서
50:24
성이 일어나지 않도록 서로 배려하고 조심하면서 즐겁고 건강한 직장 생활
50:30
함께 해봐요 지금까지 도움이 진행자 김단우 있습니다 안녕

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스마트폰을 사용할 때 지켜야 할 약속!

노년기 스트레스, 그냥 두지 마세요!

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커피 마시면 위험해 (6~12세)

[슬기로운 성교육] 데이트 코칭

내 외모가 마음에 들지 않아요 (6~12세)

바르고 고운 말, 존댓말 (6~12세)

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몬덕이 거절사건 (6~12세)

친구를 괴롭히는 건 나빠요 (2~5세)

"친구야, 학교가자!" 학교에서 친구 사귀는 방법

가족을 부르는 호칭 (2~5세)

빙글빙글 훌라후프 (2~5세)

시내버스를 타요 (2~5세)

전문가와 함께하는 돈 관리 "알뜰 생활 상담소"

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"통장 만든 날!" 은행에서 통장·체크카드 만들기

바코드는 어떻게 물건의 가격을 알까 (6~12세)

[2024 발달장애인용 신규 맞춤형 콘텐츠] 자립, 내가 결정하고 ..

특별한 차차차 (2~5세)

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도전! 지하철 이용하기

발달장애인을 위한 알기 쉬운 사이버 범죄 예방 - 사이버 스토..

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계획적인 용돈 관리 (6~12세)

가보트 음악으로 놀아요 (2~5세)

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우리 몸은 비타민D가 필요해 (6~12세)

살림꾼 소유진과 함께 하는 "옷 정리 법"

오늘은 무슨 요일이에요? (2~5세)

"분리수거를 부탁해!" 쓰레기를 올바르게 버리는 방법

도전! 분리수거를 배워요!

다리는 어떻게 무거운 무게를 버틸까 (6~12세)

환경보호: 플라스틱 줄이는 방법

키가 크고 싶어요 (6~12세)

넘어지면 큰일나요! 낙상 예방하기

다섯글자 예쁜말 (2~5세)

식당에서 지켜야 할 규칙 (2~5세)

줄줄이 도미노 (2~5세)

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"나도 혼자 산다" 6년 차 자립생활 브이로그

디딤아 디딤아 뭐하니(2~5세)

숫자를 찾아요 (2~5세)